Forsker: Fleksibel løn kan svække sammenhold

Beskrivelse

Flere og flere virksomheder ønsker at tilpasse deres lønsystemer til de enkelte ansatte, og derfor er de begyndt at tilbyde medarbejderne alternativer til den traditionelle lønudbetaling. Det kaldes fleksibel løn og kan bestå af goder i form af f.eks. rengøringshjælp, fri telefon eller en uges ekstra ferie. Arbejdsmarkedsforsker Flemming Ibsen fra Aalborg Universitet mener dog, at sådanne lønordninger kan være med til at svække sammenholdet mellem kollegerne på en arbejdsplads. Han frygter nemlig, at kun enkelte medarbejdere vil få gavn af ordningerne, og at de vil være med til at dele medarbejderne i A- og B-hold.