Højere løn til unge dimittender

Beskrivelse

En ny undersøgelse udarbejdet for Rockwool Fonden af professor Jørgen Goul Andersen fra Aalborg Universitet viser, at folk, der er dimitteret fra en uddannelse i en ung alder, har en højere løn end folk med samme uddannelse, som var ældre, da de dimitterede. Lønforskellen manifesterer sig fra starten, og årsindkomsten er i gennemsnit 31 pct. højere for de unge dimittender, selv på samme anciennitetstrin. Forskellen kan bruges som argument for at få de unge tidligere i gang med at uddanne sig. Undersøgelsen har ikke beskæftiget sig med årsagerne til forskellene, men tallene skal nu analyseres nærmere. Fra arbejdsgiverne lyder der forskellige meldinger. Pressechef Bernt Hertz fra Siemens siger, at alder ikke har betydning, og at en kandidat, der har brugt længere tid end normeret på at gennemføre studiet, kan være meget kvalificeret. HR-chef Ulrik Langermann fra Carl Bro mener ikke, at de yngre i virksomheden har bedre ansættelsesvilkår end ældre. Det vigtige er, hvilke erfaringer man kan bidrage med.