En ny undersøgelse viser, at yngre højtuddannede i langt højere grad end andre befolkningsgrupper skifter job, hvilket stiller nye krav til virksomhederne. Per Kongshøj Madsen, arbejdsmarkedsforsker og professor ved Aalborg Universitet, udtaler, at jo højere man kommer i uddannelseshierarkiet, desto mere fungerer jobbet som et sted, der kvalificerer én til at komme videre i karrieren. Han vurderer, at hvis virksomhederne skal holde på de dygtige medarbejdere, så handler det ikke kun om lønnen men også, at medarbejderen føler, at jobbet fortsat er lærerigt.