Kvinder vil kæmpe for lønnen

Beskrivelse

Den nyeste udgave af Det Danske Ledelsesbarometer viser, at de kvindelige danske chefer i langt højere grad end mændene ønsker større fleksibilitet i deres lønninger, end de har i dag. Dette skyldes først og fremmest, at kvinderne ofte sidder i de offentlige chefstillinger, hvor deres muligheder for at forhandle er begrænsede. Professor og arbejdsmarkedsforsker Flemming Ibsen fra Aalborg Universitet, er ikke overrasket over ønsket om mere fleksibilitet. Han mener således, at man er nødt til at skabe mere individuelle lønvilkår, hvis det offentlige vil tiltrække og fastholde nye ledere: 'De personlige tillæg skal udgøre en større del af den samlede lønprofil. Det er beskeden fra undersøgelsen. Fagforeningerne er nødt til at løsne grebet om ledernes lønninger i kommunerne. Ellers kan det offentlige ikke klare sig i konkurrence med det private om de gode ledere. Det øverste ledelseslag i det offentlige har fået en mere fleksibel løn, men det kniber på de lavere niveauer', siger han.