Et nyt forskningsprojekt fra Aalborg Universitet viser nu, at det lave antal af kvinder i topledelsen i de nordjyske banker kan skylder noget så enkelt som formuleringer i jobopslaget. 'Annoncerne fokuserer ofte på resultater og sjældent på dialog og kommunikation, og det kan få kvinder til at undlade at søge en lederstilling', forklarer forsker ved Institut for Kultur og Globale studier ved Aalborg Universitet, Lise Lotte Holmgren.