Medarbejderrepræsentanter skal passe på med, at det ikke er dem, der bliver gjort ansvarlige for eventuelle nedskæringer, når ledelsen drager dem med ind i processen i at finde eventuelle nedskæringer. Sådan lyder advarslen fra bl.a. Lene Tanggaard, professor i psykologi ved Aalborg Universitet med speciale i forandringsprocesser. Hun bakkes op af kollega Peter Hasle, der også kommer fra Aalborg Universitet, hvor han er professor i arbejdsmiljø. "Det er en utroligt vanskelig balancegang for en tillidsrepræsentant at sidde med i et udvalg, som skal diskutere besparelser", understreger han.