Ansatte i norske bedrifter hvor lønnsvekst i stor grad er styrt av regulerte avtaler mellom arbeidsgiver og fagforening hadde høyere lønnsvekst enn lederne i de samme bedriftene. Det viser undersøkelser konsulentselskapet Hay Group har gjort av lønnsutviklingen fra i fjor til i år. I tidligere undersøkelser har det vært lederne som har hatt størst lønnsvekst. Sjur Teigland i Hay Group Norge sier til Dagens Næringsliv at her har antagelig fagforeningene gjort en god jobb og beholdt lønnsveksten for sine medlemmer, mens lederne i de samme bedriftene ser ut til å ha vist moderasjon.