En stor samlende analyse af årsager og effekter af tilbagetrækning fra arbejdsmarkedet viser, at danske virksomheder slet ikke har fokus på at holde på de medarbejdere, der er kommet op i årene. De unge og de ældre har forskellige kompetencer, og det handler om at udnytte dette, siger Per H. Jensen, der er professor ved komparative velfærdsstudier ved Aalborg Universitet.