Beskrivelse

Projektet finansieres af Beskæftigelsesministeriet, er startet i januar 2007 og sætter fokus på sammenhængen mellem intern/ekstern fleksibilitet og lønudviklingen. Betaler det sig at være fleksibel og er gevinsten ved at være fleksibel større end hvis man bliver på den samme virksomhed i en længere årrække?. Hvilke fleksibilitetsformer giver den største gevinst eller det største tab? Projektet vil også analysere sammenhængen mellem  det øgede arbejdsudbud fra Østeuropa og de nye EU-lande og løndannelsen inden for udvalgte sektorer i den private sektor. Projektet forventes afsluttet i
StatusIgangværende
Effektiv start/slut dato19/05/2010 → …
ID: 214571889