Familievenlighed og/eller tilstedeværelse? - bidrag til forklaringer af uligelønnen

Lotte Bloksgaard, Ruth Emerek

    Publikation: Bidrag til tidsskriftTidsskriftartikelForskningpeer review

    Abstract

    I denne artikel tager vi udgangspunkt i det vedvarende og stabile løngab mellem kvinders og mænd løn, som også Lønkommisionens analyser senest har påvist. Vi diskuterer de traditionelle forklaringers svækkede forklaringskraft og peger på, at andre forklaringer som nye kompetencekrav om fleksibilitet, tilstedeværelse og tilgængelighed må inddrages – også i forhold til den modsætning disse samtidig udgør i forhold til familievenlighed på arbejdspladserne.
    OriginalsprogDansk
    TidsskriftTidsskrift for Arbejdsliv
    Vol/bind12
    Udgave nummer4
    Sider (fra-til)46-60
    Antal sider14
    StatusUdgivet - 2010

    Emneord

    • ligeløn
    • løngab
    • fleksibilitet
    • nye kompetencekrav
    • det moderne arbejdsliv

    Citationsformater