Hvor kommer det gode arbejdsmiljø fra?: Fokus på deltagelse og demokrati

Herman Knudsen; Ole Gunni Busck; Jens Lind

Hvor kommer det gode arbejdsmiljø fra? Fokus på deltagelse og demokrati

Herman Knudsen, Ole Gunni Busck, Jens Lind

Publikation: Bidrag til tidsskrift › Tidsskriftartikel › Forskning › peer review

Originalsprog	Dansk
Tidsskrift	Tidsskrift for Arbejdsliv
Vol/bind	15
Udgave nummer	1
Sider (fra-til)	12-31
ISSN	1399-1442
Status	Udgivet - mar. 2013

Bibliografisk note

Hvordan hænger medarbejderdeltagelse og arbejdsmiljø egentlig sammen?
I denne artikel undersøges sammenhængen mellem medarbejderdeltagelse og arbejdsmiljø. Konklusionen er, at der er en positiv sammenhæng mellem deltagelse og arbejdsmiljø. Dog findes der også eksempler på, at deltagelse kan være konstrueret, så det belaster arbejdsmiljøet.
Artiklen identificerer forskellige modeller for medarbejderdeltagelse. Den såkaldte “demokratiske model” findes at indvirke mest positivt på arbejdsmiljøet.

Udgivet: 2013

Emneord

Medarbejderdeltagelse
Arbejdsmiljø
Medarbejderinvolvering

Adgang til dokumentet

http://www.nyt-om-arbejdsliv.dk/index.php?option=com_content&view=article&id=193:20131-fra-tr-til-hr&catid=66:publikationer-2013&Itemid=57

AUB Link

Søg efter materialet i Aalborg Universitetsbiblioteks søgemaskine

Citationsformater

@article{46527dda8a5143ce9d25cc79825bffd1,

title = "Hvor kommer det gode arbejdsmilj{\o} fra?: Fokus p{\aa} deltagelse og demokrati",

keywords = "Medarbejderdeltagelse, Arbejdsmilj{\o} , Medarbejderinvolvering",

author = "Herman Knudsen and Busck, {Ole Gunni} and Jens Lind",

note = "Hvordan h{\ae}nger medarbejderdeltagelse og arbejdsmilj{\o} egentlig sammen? I denne artikel unders{\o}ges sammenh{\ae}ngen mellem medarbejderdeltagelse og arbejdsmilj{\o}. Konklusionen er, at der er en positiv sammenh{\ae}ng mellem deltagelse og arbejdsmilj{\o}. Dog findes der ogs{\aa} eksempler p{\aa}, at deltagelse kan v{\ae}re konstrueret, s{\aa} det belaster arbejdsmilj{\o}et. Artiklen identificerer forskellige modeller for medarbejderdeltagelse. Den s{\aa}kaldte “demokratiske model” findes at indvirke mest positivt p{\aa} arbejdsmilj{\o}et. Udgivet: 2013 ",

year = "2013",

month = mar,

language = "Dansk",

volume = "15",

pages = "12--31",

journal = "Tidsskrift for Arbejdsliv",

issn = "1399-1442",

publisher = "Werks Grafiske Hus",

number = "1",

}

TY - JOUR

T1 - Hvor kommer det gode arbejdsmiljø fra?

T2 - Fokus på deltagelse og demokrati

AU - Knudsen, Herman

AU - Busck, Ole Gunni

AU - Lind, Jens

N1 - Hvordan hænger medarbejderdeltagelse og arbejdsmiljø egentlig sammen? I denne artikel undersøges sammenhængen mellem medarbejderdeltagelse og arbejdsmiljø. Konklusionen er, at der er en positiv sammenhæng mellem deltagelse og arbejdsmiljø. Dog findes der også eksempler på, at deltagelse kan være konstrueret, så det belaster arbejdsmiljøet. Artiklen identificerer forskellige modeller for medarbejderdeltagelse. Den såkaldte “demokratiske model” findes at indvirke mest positivt på arbejdsmiljøet. Udgivet: 2013

PY - 2013/3

Y1 - 2013/3

KW - Medarbejderdeltagelse

KW - Arbejdsmiljø

KW - Medarbejderinvolvering

M3 - Tidsskriftartikel

SN - 1399-1442

VL - 15

SP - 12

EP - 31

JO - Tidsskrift for Arbejdsliv

JF - Tidsskrift for Arbejdsliv

IS - 1

ER -