Nye diskursanalytiske og kritisk diskursanalytiske perspektiver på kommunikationen mellem ledere og medarbejdere i medarbejdersamtaler

På baggrund af tidligere studier af medarbejdersamtaler arbejdes nu med de ideologiske og betydningsbærende aspekter i medarbejdersamtalen for at afklare, hvilken rolle medarbejdersamtalen spiller i en organisatorisk ramme. Teoretisk inddrages primært diskursteori og organisationsteori i analyserne, sekundært inddrages psykologisk teori. (Søren Frimann Trads)