Nærværende artikel er skrevet i anledning af Det Danske Ledelsesakademi 2011 konference og nærmere bestemt i relation til undertemaet: ledelse og lederskab. Der er, som Det Danske ledelsesakademi angiver i sit opslag, behov for ny ledelse. Behovet aktualiseres af, at ledere i stigende grad må være i stand til at agere i en stadig mere kompleks, modsætningsfyldt og ind imellem også en paradoksal organisatorisk virkelighed. I denne kontekst forudsætter ny ledelse en videreudvikling af lederens eksisterende evner til at håndtere såvel indre som ydre modsætninger og konflikter.