Essentielle betragtninger omkring beslutninger

Nærværende artikel er refleksioner over den organisatoriske beslutningsproces, som problematiseres med udgangspunkt i den menneskelige logiks subjektive karakter. Organisatoriske beslutningsprocesser er et centralt, men egentligt negligeret fænomen i organisationer. De aktører, som konstituerer og udgør organisationer, træffer i deres handlinger i en dynamiskverden, uafbrudt valg af mere eller mindre afgørende karakter. Derfor spiller beslutningsprocessernes udfald en fundamental rolle for organisationens virkelighed. Alligevel sker de fleste beslutninger nærmest tilfældigt med en indædt tro på den menneskelige rationelle logik. Beslutningsprocessen gøres ofte til en afgrænset handling i organisationen, hvilket betyder, at når der skal besluttes, tages handlingen ud af praksis og over i en formaliseret proces, hvor videns skabelse går forud for løsningen, og hvor det handler om at opnå enighed om en dermed urørlig og på forhånd fundet sandhed. Beslutningen skaber således i den udadtil forhandlede enighed en sandhedskonstellation og bevirker et nærmest selvopretholdende paradigme.