Abstract
I dette kapitel undersøger vi, hvordan lederes identitet skabes i samspil med andre, og hvorledes den enkelte leders egen identitetsopfattelse ofte er præget af mere eller mindre dominerende diskurser om god ledelse, idet ledere i deres daglige ledelsespraksis løbende konstruerer en række forestillinger om, hvad det vil sige at være leder. Disse forestillinger er alle relationelt og kulturelt skabte og præger ofte ledere i deres daglige beslutningstagen og disponering i en sådan grad, at det får betydelige følgevirkninger for resten af organisationen og dens brugere/kunder og øvrige interessenter.
| Original language | Danish |
|---|---|
| Title of host publication | Relationelle perspektiver på ledelse |
| Number of pages | 27 |
| Place of Publication | København |
| Publisher | Hans Reitzels Forlag |
| Publication date | 6 Dec 2014 |
| Edition | 1 |
| Pages | 139-166 |
| Chapter | 5 |
| ISBN (Print) | 978-87-412-5943-7 |
| Publication status | Published - 6 Dec 2014 |