The Communicating Organizational Socialization (COORSO) network (Begivenhed)

Beskrivelse

Arbejdspladsen er en stor del af manges liv. Så stor, at forskere mener, at den overgår fx familien, når vi taler om, hvem vi er. Men hvor vi som medarbejdere tidligere har tilpasset os en virksomheds kultur og værdier, er flere begyndt at spørge, om det er meningsfuldt, at den alene skal sætte rammerne for vores arbejdsliv. Med en omverden, der bliver mere og mere uforudsigelig og utryg, er vi fx begyndt at tale om 'Bare Minimum Mondays' og 'Quiet Quitting', hvor der er fokus på det hele menneske med individuelle behov. Netværket tager udgangspunkt i denne udvikling og vil undersøge, hvordan vi med medarbejderen i fokus kan gentænke og udvikle den måde, virksomheder integrerer deres (nye) medarbejdere i organisationen på. Et særligt fokus vil være på identitet i forholdet mellem medarbejderen og organisationen, og hvordan kommunikation og kommunikationsprocesser er med til at sætte rammerne herfor. Målet er at komme med bud på, hvilke forskningsspørgsmål der er vigtige at stille nu, og i forlængelse heraf bidrage til en udvikling og gentænkning af forskning og praksis inden for feltet. Netværket består af forskere fra Danmark, USA, Canada og Sverige, som er anerkendte for deres forskning i organisationskultur, -identitet, -kommunikation og -praksisser.

Periode	1 feb. 2024 → 31 jan. 2027
Begivenhedstitel	The Communicating Organizational Socialization (COORSO) network
Begivenhedstype	Andet
Grad af anerkendelse	International