Medarbejdere over 50 år ryger ofte i forbindelse med fyringsrunder. Per H. Jensen, professor fra Aalborg Universitet, udtaler, at manglen på efteruddannelse kan være en grund til, at ældre medarbejdere bliver fravalgt. Mange seniorer tager ikke efteruddannelse, fordi de mener, at de er kompetente nok, men det kan faktisk øge deres jobmuligheder betydeligt, siger Per H. Jensen.