Analyse: Fleksible barselsordninger hos Telia

Beskrivelse

Telia omtales positivt mht. deres fleksible barselsordninger til fædrene. Telia tilbyder fire uger ekstra lønnet orlov ud over det overenskomstmæssige, og det er op til fædrene selv at vælge, hvornår de ønsker orloven, hvilket betegnes som en succes i forhold til balancen mellem arbejdsliv og familieliv. Analysen er lavet af ph.d. studerende Lotte Bloksgaard og Anette Borchorst, der er lektor ved Center for kønsforskning, Institut for Historie og Samfundsforhold ved Aalborg Universitet.