Analyse: tryghed skaber fleksibilitet

Beskrivelse

Professor Peer Hull Kristensen, CBS, skriver i en analyse om den danske 'flexicurity'-model, som forskere fra Aalborg Universitet har beskrevet som forklaring på dansk økonomis succes, og som efterfølgende har vakt stor interesse i udlandet. Selv om teorien om 'den gyldne trekant' - fleksibelt arbejdsmarked, socialt sikkerhed og aktivering er en stor del af Danmarks succes, så er det ikke en udtømmende forklaring. Der er brug for en mere radikal fortolkning af, hvorfor den nordiske velfærdsmodel skaber økonomisk succes i den globale konkurrence. Det er nemlig ikke sådan, at det er arbejdsgiverne, der kontant tilpasser deres medarbejderstab, når konturerne vender. I 80 pct. af opsigelserne er det medarbejderne, der skifter til fordel for et job i en anden virksomhed. Forklaringen er nok nærmere den, at den offentliges sektors personlige serviceydelser og uddannelse skaber mennesker, der tør løbe en risiko og forsøger at udfordre deres evner ved at bryde med eksisterende rutiner i eksisterende job. Professor Jørgen Goul Andersen, Aalborg Universitet, har samtidig vist, at antallet af danske lønmodtagere i perioden fra 1985 til 2000, der 'ofte' eller 'af og til' gennemførte egne idéer på deres job er steget fra 55 pct. til 89 pct. Det peger på en enorm selvstændig arbejdsstyrke.