At virksomhedens ansatte går ned i tid, er ikke altid en god løsning. Og løsningen fungerer kun, hvis krisen er kortvarig, forklarer professor fra Center for Arbejdsmarkedsstudier ved Aalborg Universitet, Per Kongshøj Madsen. Der vil næppe være tale om en kortvarig krise, og de ansatte på arbejdsfordeling søger ikke nyt job, hvilket skader på de ansatte og samfundet. Man fastholder de ansatte på virksomheden i længere tid end nødvendigt.