Beskrivelse

Uanset at der muligvis kan være forskelle mellem de fastansatte og de mere løst eller kortvarigt tilknyttede medarbejdere, er sikringen af fleksibelt samarbejde mellem de faste og de løse er centralt i forhold til at skabe produktivitet og arbejdsglæde hos alle ansatte. Hvor meget, man skal strenge sig an, vil afhænge af omfanget og vigtigheden af de opgaver, der løses af korttidsansatte. Der er imidlertid flere områder, hvor man kan tænke i at knytte den ”løse arbejdskraft” tættere til sig, uden at man tager noget fra de faste, og hvor der er potentiale for at forbedre HR- og personaleledelsesprocesser – også for de faste. 

Periode28 jun. 2019

Mediebidrag

1

Mediebidrag

  • TitelEr din organisation gearet til faste forhold og flashmobs?
    Grad af anerkendelseNational
    Mediets navn/udløbLedelse I Udvikling
    MedietypeTryk
    LandDanmark
    Dato28/06/2019
    BeskrivelseUanset at der muligvis kan være forskelle mellem de fastansatte og de mere løst eller kortvarigt tilknyttede medarbejdere, er sikringen af fleksibelt samarbejde mellem de faste og de løse er centralt i forhold til at skabe produktivitet og arbejdsglæde hos alle ansatte. Hvor meget, man skal strenge sig an, vil afhænge af omfanget og vigtigheden af de opgaver, der løses af korttidsansatte. Der er imidlertid flere områder, hvor man kan tænke i at knytte den ”løse arbejdskraft” tættere til sig, uden at man tager noget fra de faste, og hvor der er potentiale for at forbedre HR- og personaleledelsesprocesser – også for de faste.
    PersonerRikke Kristine Nielsen

Keywords

  • Fleksible organisationer
  • Løst tilknyttede medarbejdere
  • "gig economy"
  • den inkluderende organisation