Gyldne håndtryk er kommet for at blive

Beskrivelse

Topchefers gyldne håndtryk er en risikopræmie, forklarer professorer. Flemming Poulfelt fra Institut for Ledelse, Politik og Filosofi ved CBS påpeger, at fratrædelsesbonusserne skyldes den risiko, som man påtager sig ved at tage stillingen, da udbuddet af lignende stillinger ofte er lille, og det derfor er svært at finde job efterfølgende. Anders Drejer, professor ved Aalborg Universitet, vurderer, at virksomheder begyndte med gyldne håndtryk for 15 år siden og påpeger, at fænomenet startede i USA. Han mener, at det kræver økonomisk kompensation at gå ind i et job med høj risikofaktor.