Hjemmearbejdspladser kan øge rekruttering

Beskrivelse

Virksomheder kan rekruttere medarbejdere i yderområderne, hvis de skaber de rigtige rammer for hjemmearbejdspladser. Det mener partner i Ernst & Young, Carsten Collin. Han siger, at folk, der arbejder hjemmefra, ofte mangler en social kontakt, hvilket man kan afhjælpe ved at skabe servicecentre i lokalområdet. Han tilføjer, at medarbejderne skal have mulighed for at komme ind på arbejdspladsen i det omfang, de har brug for det. Arbejdsmarkedsforsker ved Aalborg Universitet, Jørgen Stamhus, siger, at der måske er større mulighed for at rekruttere medarbejdere ved at tilbyde disse hjemmearbejdspladser. Han anser det dog som en barriere, at der er grænser for, hvor meget man kan have folk til at sidde hjemme og arbejde, da nogle former for videndeling afhænger af den personlige kontakt.