Flere undersøgelser har vist, at personer med mellemøstlige navne skal sende flere ansøgninger for at komme til jobsamtale end personer med vestlige navne. Rasmus Lind Ravn, som er postdoc og arbejdsmarkedsforsker ved Center for Arbejdsmarkedsforskning på Aalborg Universitet, forklarer, at denne ulighed kan have konsekvenser for samfundet, da det kan føre til lavere beskæftigelse blandt indvandrere og efterkommere. Han foreslår, at man kan indføre anonymiserede jobsøgningsprocesser, som man bl.a. har gjort hos en række orkestre ved at sætte skærme op, så man ikke kunne bedømme på køn eller etnicitet.(Resumé leveret af Infomedia) Kilder:Vigeur.dk, 27-01-2022