Hvorfor finder de sig i det?

Beskrivelse

På et halvt år har flere end hver femte ansatte forladt SOSU Nord i Aalborg, og ifølge en tidligere ansat, som selv valgte at sige op, men ønsker at være anonym, er der meget få offentligt ansatte, der har turdet åbne munden om SOSU Nord af frygt for fremtidige jobmuligheder. Hun fortæller, at ledelsesstilen var en form for "Management by fear", og det har nu kostet direktøren på SOSU Nord jobbet. Ifølge professor Henning Jørgensen fra Aalborg Universitet er der regelmæssigt kriser i det danske arbejdsmarked, og det er med til at disciplinere en stor gruppe medarbejdere, som ikke tør sige fra over for ledelsen.