Kvinder når stadig ikke til tops på universiteterne

Beskrivelse

Universiteterne meddeler, at der er fremdrift i deres målsætning om at få flere kvindelige forskere, men at det går for langsomt. Aarhus Universitet begrunder for deres vedkommende den langsomme vækst med, at det tager lang tid at lande en forskerstilling, og at udskiftningen i personalet på universitet går meget langsomt. Aalborg Universitet har blandt andet indført screening af stillingsopslag og mentorordning, fortæller Lars Hvilsted Rasmussen, der er dekan på Det Sundhedsvidenskabelige fakultet og formand for Udvalget for Ligestilling og Diversitet på Aalborg Universitet. Kilder:Magisterbladet, sektion 1, side 7, 14-02-2020