Nye lønformer, som f.eks. resultatløn, vinder frem på både private og offentlige arbejdspladser. Alle lønformerne har det til fælles, at de skal få os til at arbejde mere effektivt, men det er langt fra alle arbejdspladser, der kan opnå resultater af den vej. Det er konklusionen på en konference, som Arbejdsmarkedsetisk råd har holdt. Det gode lønsystem skal være en god byttehandel for både arbejdsgivere og medarbejdere, mener arbejdsmarkedsforsker Flemming Ibsen fra Aalborg Universitet. Reglerne skal være klare og gennemskuelige, og der skal være tydelige kriterier for, hvem der får den og hvorfor. 'Men hvis det understøtter en god virksomhedskultur og et godt samarbejde, så kan resultatløn være fornuftigt', siger han.