Rangordning af medarbejdere er på retur

Beskrivelse

Amerikanske virksomheder har gjort hyppig brug af ranglisteordninger, som baseres på den enkelte medarbejders resultater. Metoden er på det seneste blevet stærkt debatteret, og metoden er nu på retur. Den bruges også til at vurdere lederes resultater, hvorefter de er blevet inddelt i A-, B- og C-hold. Ranglisteordninger bliver også brugt i Danmark, omend den ikke er så udbredt, siger Per Nikolaj Bukh, professor ved Institut for Økonomi og Ledelse på AAU. Han mener, at ranglister skaber konkurrencepræget intern kultur. ”Det kan have sine fordele, men helt sikkert også ulemper” siger han.,