Stor løn og lønstigninger til pensionsdirektører

Beskrivelse

Selvom direktørerne i pensionsselskaberne i forvejen får en høj løn, ligger lønstigningerne flere steder på mere end 10 pct. Arbejdsmarkedsforsker Flemming Ibsen, Aalborg Universitet, mener, at lønningerne er store set med almindelige menneskers øjne, men at man ikke kan sammenligne direktører med almindelige arbejdende. Desuden siger han, at lønningerne må tages som udtryk for, at bestyrelsen er tilfreds med det arbejde, direktørerne udfører og gerne vil beholde dem. Adm. direktør i PensionDanmark, Torben Möger Pedersen, er med 3,7 mio. kr. i løn og pension i 2007 blandt de lønførende på pensionsområdet. Til sammenligning får Henrik Ramlau-Hansen fra Danica 4,6 mio. kr. i årsløn, hvis bonus, pensioner og fast løn tælles sammen. Direktør i Industriens Pension, Erik Adolphsen, steg fra 2005 til 2006 200.000 kr. i årsløn til 2,9 mio. kr. I 2007 blev direktionen i Industriens Pension udvidet med Laila Mortensen, så direktionen nu tilsammen får 4,2 mio. kr. Direktør i Pensionskassen for Børne- og Ungdomspædagoger (PBU), Leif Brask-Rasmussen, får tæt på 2,5 mio. kr. i løn om året, hvilket Lasse Bjerg Jørgensen, bestyrelsesmedlem i PBU, ikke finder urimelig. Han siger, at lønnen for PBU's direktør er fastsat du fra et gennemsnit hos alle andre pensionskasser.