Undgå jobsamtalens faldgruber: Få den rigtige ansøger på krogen

Beskrivelse

Erhvervspsykolog og ph.d. Lars Lundmann, som har forsket i jobsamtaler og rekruttering, fortæller, at en jobsamtale bør handle mere om, hvad kandidaten kan, og om hvordan organisationen kan tilpasse og forbedre vedkommendes kompetencer i stedet for at få kandidaterne til at fortælle om sig selv. Professor ved Aalborg Universitet Iben Jensen mener også, at vi har en tendens til at guide og hjælpe forførende ansøgere, som ved, hvordan de skal ”ramme tonen”. Hun mener, at man let kommer til at vurdere ansøgerne på baggrund af ”hjemmebryggede forestillinger”, og opfordrer ledere til at fokusere på det faglige. Kilder:Lederne, sektion 1, side 57, 16-04-2018