Det gælder om at kende nogen, som kender nogen, hvis man vil have et job. I dag kender en ud af fire deres arbejdsgiver eller en i firmaet, før de bliver ansat, og i nogle brancher er tallet endda langt højere. Ifølge sociolog på Aalborg Universitet Jens Christian Tonboe har vi altid netværket - bevidst eller ubevidst. Det nye er ifølge ham, at mange i dag tænker over, hvad de kan få ud af de relationer, de tilegner sig. Men i et gammelt firma som Carlsberg bliver langt de fleste stillinger stadig slået op. Carlsbergs personaledirektør Thomas Kolber fortæller, at der ofte er nogen, der ringer eller skriver, at de har hørt gennem venner eller bekendte, at der er en ledig stilling. Det mener han er positivt, fordi det viser, at medarbejderne er så glade for deres arbejde, at de anbefaler det til deres venner.