Vurdering og feedback vinder frem i staten

Beskrivelse

I pjecen God Arbejdsgiveradfærd (2015) anbefaler Moderniseringsstyrelsen præstationsledelse med vurderinger, der bliver fulgt op af dialog cirka en gang per halvår. Præstationsledelse på det danske arbejdsmarked findes på mange forskellige måder, og en af disse hedder PULS, hvor lederen giver medarbejderen karakteren 1-5 på forskellige områder. Ifølge lektor ved Aalborg Universitet Claus Elmholdt ligner PULS det, man i den private sektor kender som Performance Appraisal (PA). I modsætningen til PULS er PA forskningsmæssigt belyst. En del forskning peger på, at PA risikerer at underminere medarbejdernes indre motivation, mens anden forskning peger på, at det bidrager til at fokusere adfærden omkring realisering af organisationens strategiske mål. Kilder:HK Statbladet, sektion 1, side 27, 25-10-2017