• Kroghstræde 3, 4-239

    9220 Aalborg Ø

    Danmark

20072019
Hvis du har foretaget ændringer i Pure, vil de snart blive vist her.

Personlig profil

Forskningsprofil

P.hd studerende i udviklingen af talentmiljøer i organisationer

Fingerprint Fingerprint er automatisk genererede koncepter, som stammer fra personprofilernes indhold. Det opdateres løbende med nye registreringer.

Turnover Erhverv og økonomi
Line managers Erhverv og økonomi
Scandinavia Erhverv og økonomi
Large companies Erhverv og økonomi
Usefulness Erhverv og økonomi
Organizational culture Erhverv og økonomi
Managers Erhverv og økonomi
France Erhverv og økonomi

Netværk Klik på punkterne for at se detaljerne.

Projekter 2018 2019

Talentmiljøer i organisationer

Nørlem, J.

01/07/201831/08/2019

Projekter: ProjektForskning

Review af forskning om talentudvikling og talentmiljøer

Nørlem, J.

01/02/201801/02/2019

Projekter: ProjektForskning

Publikationer 2007 2018

  • 4 Bog
  • 1 Antologi
  • 1 Paper uden forlag/tidsskrift

Becoming a talent environment: A case study on effects and implications of applying a process view on leadership talent development programs.

Nørlem, J. & Willert, S., 5 jun. 2018. 19 s.

Publikation: Konferencebidrag uden forlag/tidsskriftPaper uden forlag/tidsskriftForskning

Turnover
Line managers
Large companies
Production process
Scandinavia

Paradokser i værdiskabelse: Ledelse med Competing Values Framework

Nørlem, J. (red.), 2015, Dansk Psykologisk Forlag. 268 s.

Publikation: Bog/antologi/afhandling/rapportBogFormidling

Say yes to the mess: Hvad ledere overraskende nok kan lære af jazz

Nørlem, J. (red.), 2014, Dansk Psykologisk Forlag. 214 s.

Publikation: Bog/antologi/afhandling/rapportBogFormidling

Coaching og organisationer: Ledelse, magt og læring

Laursen, E. (red.), Nørlem, J. (red.) & Thøgersen, U. (red.), 2010, København: Hans Reitzels Forlag. 240 s.

Publikation: Bog/antologi/afhandling/rapportBogForskningpeer review

Coachingens landskaber: Nye veje - andre samtaler

Nørlem, J. (red.), 2009, Hans Reitzels Forlag. 137 s. (Organisatorisk Coaching, Bind 1).

Publikation: Bog/antologi/afhandling/rapportAntologiForskningpeer review