Jan Heiberg Johansen

Forskningsprofil

Min forskningsinteresse er at anvende og udvikle metoder til at forstå organisatoriske spændingsfelter og deres betydning for organisationer, mennesker og samfund. Det har vide implikationer for teori og praksis at udvide forståelsen af de organisatoriske spændingsfelter, der influerer på mulighedsbetingelserne for ledelse og dermed for at skabe de organisatoriske betingelser for sundhed og trivsel i en dansk kontekst og globalt. 

Der er tre fokusområder for min forskning i organisatoriske spændingsfelter: Lederes trivsel (1), spændingsfelters udfoldelse over tid i komplekse organisationer (2) samt det metodologiske grundlag for at studere organisatoriske spændingsfelter (3).

Undervisningsprofil

Undervisningen er vigtig for min forskning. Jeg tilstræber både at skabe dyb indsigt gennem formidling af den nyeste forskning og at etablere et fælles refleksionsrum, hvor forskningsbaseret og praksisbaseret viden bringes sammen. Efter min vurdering er der flere grunde til at bygge bro mellem teori og praksis. For det første er det meget nyttigt for den enkelte studerende at anvende egne erfaringer som prisme for at forstå teori. For det andet bliver undervisningsmiljøet kvalificeret af praksisindsigter, som både kan illustrere teorien og ofte tilføre vigtige nuancer. For det tredje styrkes de studerendes engagement, når læringsprocessen – undervisning, teori, øvelser og eksamen – har klare implikationer for praksis.