20062024

Publikationer pr. år

Personlig profil

Forskningsprofil

Louise Møller Pedersen forsker i organisationsudvikling, ledelse og forandringer af offentlige organisationer. Herunder social organisatorisk bæredygtighed forstået som bæredygtig anvendelse af personaleressourcer i regi af det tværinstitutionelle forskningsnetværk Social Organizational Sustainability.

Louise forsker og underviser primært i organisatorisk udvikling, human ressource management, ledelse af psykosocialt arbejdsmiljø med særligt fokus på forandringsprocesser og mellemlederens rolle. Louise har gennem en årrække været koordinator på kurser i human ressource management for ordinære studerende samt masterstuderende samt koordinator på et kursus i evalueringsteori. Louise underviser tillige på en række af Aalborg Universitets masteruddannelser, herunder Strategisk HRM i det moderne arbejdsliv på Master in Public Governance (MPG) og Master i Læreprocesser. Louise har publiceret i anerkendte internationale og danske tidsskrifter samt bøger om organisationsudvikling, arbejdsmiljø, ledelse og det danske sundhedsvæsen.

Louise er projektleder på Positive Psykosociale faktorer i arbejdet, mental sundhed og kvaliteten af sundhedsydelserne før, under og efter udflytningen til Gødstrup (2018-2023), der blandt andet har til formål kvantitativt og kvalitativt at belyse samspillet mellem social kapital, de ansattes mentale sundhed og oplevelse af mening i arbejdet. Projektet omhandler også mellemledernes rolle under forandringsprocesser og et projektmål er at udvikle redskaber til udviklingskonsulenter og ledere, der skal facilitere forandrings- og udflytningsprocesser. 

Ekspertise relateret til FN’s Verdensmål

I 2015 blev FN's medlemslande enige om 17 Verdensmål til at bekæmpe fattigdom, beskytte planeten og sikre velstand for alle. Denne persons arbejde bidrager til følgende verdensmål:

  • Verdensmål 3 - Sundhed og trivsel
  • Verdensmål 4 - Kvalitetsuddannelse
  • Verdensmål 8 - Anstændige jobs og økonomisk vækst

Uddannelse (Akademiske kvalifikationer)

Ph.D. i organisationsudvikling og arbejdsmiljø, Post Doc., Positive psykosociale faktorer, mental sundhed og kvaliteten af sundhedsydelserne før, under og efter udflytningen til Regionshospitalet Gødstrup

Dimissionsdato: 31 dec. 2023

Eksterne ansættelser

Seniorforsker, Regional Hospital Central and West Jutland

15 sep. 2022 → …

Emneord

  • Sociologi og Sociale forhold
  • Psykosocialt arbejdsmiljø
  • Organisationsudvikling
  • Ledelse
  • Mental sundhed
  • Social bæredygtighed
  • Problembaseret læring
  • Hospital

Fingerprint

Fingerprint er automatisk genererede koncepter, som stammer fra personprofilernes indhold. Det opdateres løbende med nye registreringer.
  • 1 Lignende profiler

Samarbejde i de sidste fem år

Klik på punkterne for at se detaljerne.