Implications of Envy and Social Comparison within Firms: The Case of Mergers and Plant Acquisitions

    Projektdetaljer

    Beskrivelse

    Ny forskning i økonomi og strategi har understreget betydningen af sociale sammenligning mellem medarbejdere for virksomhedens strategi og medarbejdernes trivsel. Både økonomer og socialpsykologer har længe argumenteret for, at mennesker bekymrer sig mere om, hvordan de behandles i forhold til andre end, hvordan de selv isoleret set behandles. Senest har forskere inden for strategi argumenteret for, at medarbejderes sociale sammenligninger om løn påvirker virksomhedens strategiske muligheder. Dette projekt analyserer disse teorier ved at undersøge effekterne af sociale sammenligninger af løn for medarbejdere i danske virksomheder. Mere specifikt undersøges det, hvordan lønuligheder, som opstår i forbindelse med fusioner og opkøb af arbejdssteder, påvirker medarbejdernes stressrisiko (målt på forbrug af stress-relateret medicin) og mobilitet mellem virksomheder. Derudover er det et mål at undersøge, hvordan ulighederne påvirker virksomhedernes finansielle resultater. Disse forhold skal teste hypotesen om, at fusioner og opkøb har forskellige effekt på medarbejderne i forhold til, hvor de er placeret lønmæssigt i forhold til sammenlignelige kolleger på den anden side af fusionen eller opkøbet. Denne forskning skal kaste lys på de mulige negative effekter af sociale sammenligninger og styrke forståelsen af, hvad der sker i organisationer, som gennemgår en fusion eller et opkøb
    StatusAfsluttet
    Effektiv start/slut dato01/01/201331/12/2015

    Finansiering

    • Danmarks Frie Forskningsfond | Samfund og Erhverv