Ph.d.-projekt: Internationalisering og Interkulturel Kompetence i Grundfos og H. Lundbeck

Dette forskningsprojekt udarbejdes i samarbejde med Grundfos og H. Lundbeck.

Overordnet er formålet at udvikle en analytisk forståelse af: (i) hvordan internationaliseringen virksomhedernes aktiviteter påvirker dagligdagen for udvalgte ledere i Grundfos og H. Lundbeck og (ii) hvordan disse ledere håndtere denne påvirkning. Specifikt ønsker jeg at forstå hvordan disse ledere forstår det spændingsfelt der opstår, når de interagerer med aktører fra en anden national kultur indenfor rammerne af de respektive virksomheder. Begrebet ‘intra-organisatorisk interkulturelt spændingsfelt’ konceptualiserer dette fænomen. Hvordan dette håndteres konceptualiseres gennem begrebet ‘interkulturel kompetence’.

I forlængelse af ovenstående ønsker jeg at identificere og redegøre for variationen i disse to begreber i hver af virksomheden samt samlet.