Senior praksis

Formålet med projektet er at indkredse de institutioner, processer og personalepolitikker, der kan bidrage til at fastholde seniorer på arbejdsmarkedet. Projektet bygger på kvalitative interviews i 15 offentlige og private virksomheder. Fælles for disse virksomheder er, at de har evnet at udskyde tilbagetrækningsalderen blandt ældre medarbejdere. De interviewede er personaleansvarlige og medarbejderrepræsentanter. Interviewene er styret af følgende problemstillinger:

• - Udfordringer for virksomheden/baggrund for seniorpolitik
• - Processen (initiativtager, involverede parter mv.)
• - Formål med seniorpraksis
• - Beskrivelse af initiativerne/seniorpolitikkens indhold
• - Effekter/resultater af seniorpraksis
• - Forventninger til fremtiden/nye initiativer
• - Gode råd