7, Lærestykke: Organisatorisk kvalitet på arbejdspladsen – oplæg til selvundersøgelse

Publikation: Bidrag til tidsskriftTidsskriftartikelFormidling

Abstrakt

Denne lærestykketekst fremstiller et begivenhedsforløb (en case), der udgør ramme om tilblivelsen af en spørgeguide, der kan hjælpe organisationsmedlemmer til gennem selvundersøgelse at få nyttig viden om organisatoriske kvaliteter på deres egen arbejdsplads. Teksten falder i tre dele. Første tekstdel beskriver selve begivenhedsforløbet, der tog afsæt i kumulerede erfaringer fra teambuilding-aktiviteter: Hvad sker der i et teams bevægelse fra før-organiseret tilstand til en status som fuldt arbejdsdygtigt, selvorganiserende team. En model bliver udviklet, der beskriver denne bevægelse som et fire-faset forløb: 1) fra jeg til vi; 2) Begyndende arbejdsdeling og –specialisering; 3) etablering af indenrigsministeriel ledelsesfunktion; 4) etablering af udenrigsministeriel ledelsesfunktion. Enden tekstdel redegør i koncentreret form for de særlige organisatoriske kvaliteter, som spørgeguiden er tænkt at skulle indfange. Endelig til sidst bringes selve spørgeguiden, i form af fire spørgeark, som alle, der måtte ønske det, kan kopiere og bruge.

OriginalsprogDansk
TidsskriftErhvervspsykologi : tidsskrift om udvikling, dialog, ledelse, organisation
Vol/bind17
Udgave nummer4
Sider (fra-til)70-85
Antal sider15
ISSN1602-9968
StatusUdgivet - 2019

Emneord

  • formål
  • ledelse
  • organisering
  • selvundersøgelse
  • teambuilding
  • værdi

Citationsformater