@inbook{e111cb69fe744b69819735a786d5a137,
title = "Den refleksive dialog",
abstract = "Dette kapitel er skrevet med afs{\ae}t i behovet for ny ledelse, der aktualiseres af, at ledere i stigende grad skal v{\ae}re i stand til at agere i en stadig mere kompleks, mods{\ae}tningsfyldt og ind imellem ogs{\aa} en paradoksal organisatorisk virkelighed. I denne kontekst foruds{\ae}tter ny ledelse en videreudvikling af lederens evner til at h{\aa}ndtere s{\aa}vel ydre som indre mods{\ae}tninger og konflikter. Lederens foruds{\ae}tning for at kunne modsvare disse udfordringer er, i samspil med de {\o}vrige organisationsmedlemmer, at udvikle den refleksive dialog og udfolde en dobbelt hermeneutisk samtale, der a) leder frem til en forst{\aa}else af egne og andres meninger og b) leder frem til en forst{\aa}else af de antagelser, der er udgangspunktet for disse meninger.",
author = "Frederik Hertel and Michael Fast",
year = "2015",
month = nov,
day = "17",
language = "Dansk",
isbn = "978-87-7112-336-4",
series = "ORCA's bogserie",
publisher = "Aalborg Universitetsforlag",
pages = "11--32",
editor = "Frederik Hertel and Michael Fast",
booktitle = "Ledelsesfilosofi og praksis",
}