Direkte medarbejderindflydelse ved organisatorisk forandring: konsekvenser for arbejdsmiljøet

Ole Henning Sørensen

    Publikation: Bidrag til tidsskriftTidsskriftartikelForskningpeer review

    Abstrakt

    Der er bred enighed om, at medarbejderdeltagelse på arbejdspladsen er vigtig for udviklingen af samfund og arbejdspladser og for medarbejdernes arbejdsmiljø. Betydningen af repræsentativ indflydelse og af uformel, direkte medarbejderindflydelse i det daglige arbejde for arbejdsmiljøet er forholdsvis velbelyst i arbejdslivsforskningen. Der er langt mindre viden om betydningen af den form for medarbejderindflydelse som sker gennem formaliseret, direkte inddragelse af med- arbejdere ved større ændringer af arbejdstilrettelæggelsen, og om hvilke metoder der virker.
    OriginalsprogDansk
    TidsskriftTidsskrift for Arbejdsliv
    Vol/bind15
    Udgave nummer1
    Sider (fra-til)32-51
    Antal sider20
    ISSN1399-1442
    StatusUdgivet - 2013

    Emneord

    • arbejdsforhold
    • arbejdsmiljø
    • arbejdspsykologi
    • psykisk arbejdsmiljø
    • medarbejderindflydelse

    Citationsformater