Fænomenet "den falske harmoni"

Mogens Sparre; Mick Clausen

Fænomenet "den falske harmoni"

Mogens Sparre
, Mick Clausen

Publikation: Bidrag til tidsskrift › Tidsskriftartikel › Forskning › peer review

Abstract

Beskrivelse af fænomnet "falsk harmoni", der kan forstås som en kollektiv tilstand, hvor medlemmer af en organisation fortrinsvis udvikler enighed og systematisk undgår at italesætte åbenlys uenighed, og om hvordan dette udspringer af et dybt behov for anerkendelse og en frygt for social udstødelse samt hvordan en sådan kultur kan blokere for både nødvendig forandring og skade den individuelle trivsel

Originalsprog	Dansk
Tidsskrift	Erhvervspsykologi
Vol/bind	24
Udgave nummer	1
Sider (fra-til)	51-65
Antal sider	15
ISSN	1602-9968
Status	Udgivet - 1 mar. 2026

Bibliografisk note

Med litteraturhenvisninger

Emneord

harmoni
trivsel
organisationspsykologi
falskhed
samarbejde
arbejdspsykologi

AUB Link

Søg efter materialet i Aalborg Universitetsbiblioteks søgemaskine

Andre filer og links

https://dpf.dk/produkt/erhvervspsykologi-abonnement/

Citationsformater

@article{ffa43f4cb77748fdbdf42a3d1256e0a0,

title = "F{\ae}nomenet {"}den falske harmoni{"}",

abstract = "Beskrivelse af f{\ae}nomnet {"}falsk harmoni{"}, der kan forst{\aa}s som en kollektiv tilstand, hvor medlemmer af en organisation fortrinsvis udvikler enighed og systematisk undg{\aa}r at itales{\ae}tte {\aa}benlys uenighed, og om hvordan dette udspringer af et dybt behov for anerkendelse og en frygt for social udst{\o}delse samt hvordan en s{\aa}dan kultur kan blokere for b{\aa}de n{\o}dvendig forandring og skade den individuelle trivsel",

keywords = "harmoni, trivsel, organisationspsykologi, falskhed, samarbejde, arbejdspsykologi",

author = "Mogens Sparre and Mick Clausen",

note = "Med litteraturhenvisninger",

year = "2026",

month = mar,

day = "1",

language = "Dansk",

volume = "24",

pages = "51--65",

journal = "Erhvervspsykologi",

issn = "1602-9968",

publisher = "Dansk Psykologisk Forlag",

number = "1",

}

TY - JOUR

T1 - Fænomenet "den falske harmoni"

AU - Sparre, Mogens

AU - Clausen, Mick

N1 - Med litteraturhenvisninger

PY - 2026/3/1

Y1 - 2026/3/1

N2 - Beskrivelse af fænomnet "falsk harmoni", der kan forstås som en kollektiv tilstand, hvor medlemmer af en organisation fortrinsvis udvikler enighed og systematisk undgår at italesætte åbenlys uenighed, og om hvordan dette udspringer af et dybt behov for anerkendelse og en frygt for social udstødelse samt hvordan en sådan kultur kan blokere for både nødvendig forandring og skade den individuelle trivsel

AB - Beskrivelse af fænomnet "falsk harmoni", der kan forstås som en kollektiv tilstand, hvor medlemmer af en organisation fortrinsvis udvikler enighed og systematisk undgår at italesætte åbenlys uenighed, og om hvordan dette udspringer af et dybt behov for anerkendelse og en frygt for social udstødelse samt hvordan en sådan kultur kan blokere for både nødvendig forandring og skade den individuelle trivsel

KW - harmoni

KW - trivsel

KW - organisationspsykologi

KW - falskhed

KW - samarbejde

KW - arbejdspsykologi

UR - https://dpf.dk/produkt/erhvervspsykologi-abonnement/

M3 - Tidsskriftartikel

SN - 1602-9968

VL - 24

SP - 51

EP - 65

JO - Erhvervspsykologi

JF - Erhvervspsykologi

IS - 1

ER -