@inbook{b5d81d55ea974531b01accdf120a3571,
title = "Faciliteringskompasset",
abstract = "Dette kapitel argumenterer for, hvordan organisatorisk nybrud kalder p{\aa} en s{\ae}rlig faciliteringsform, hvor leg er central i kraft af dens evne til at udvikle skabende f{\ae}llesskaber, s{\ae}rlige dialoger og dermed en faciliteringspraxis. I det f{\o}lgende introducerer vi indledningsvist organisatoriske nybrud som den an- ledning, vores tilgang til facilitering skal forst{\aa}s ud fra og freml{\ae}gger, hvad vi forst{\aa}r ved leg og den dialogform og s{\ae}rlige f{\ae}lleskab, legen fremkalder. Dern{\ae}st diskuterer vi facilitering som en praxis, der udfolder sig i et dynamisk samspil mellem gruppe, proces og facilitator, hvilket vi introducer som {\textquoteright}faciliteringskom- passet{\textquoteright}. Afslutningsvis betones, hvordan leg i facilitering knytter sig til troen p{\aa} emergens, som det at noget nyt og ogs{\aa} eksistentielt v{\ae}rdifuldt dukker frem, n{\aa}r vi leger sammen i en organisatorisk ramme, hvor {\o}nsket er at skabe organisa- toriske nybrud og innovation.",
keywords = "Faciltering, Leg, Praksis, Dialog",
author = "Katrine Schumann and Thorsted, {Ann Charlotte}",
year = "2018",
language = "Dansk",
isbn = "978-87-7210-003-6",
series = "Interpersonel Kommunikation i Organisationer",
publisher = "Aalborg Universitetsforlag",
pages = "141--161",
editor = "Alr{\o}, {Helle } and Lise Billund and Dahl, {Poul N{\o}rg{\aa}rd}",
booktitle = "Dialogisk procesfacilitering",
}