Abstract
Empirisk forskning i ingeniørarbejde peger på, at ingeniørarbejde det i vid udstrækning udføres i kollektive arbejdsprocesser. På den baggrund tegner der sig et billede af ingeniørernes arbejds- og samarbejdspraksisser som overvejende kollektive og gruppeorienterede – og ofte teamorganiserede. Men blandt ingeniørerne selv er den dominerende forestilling, at ingeniørfagligheden bunder i individuelle præstationer. I artiklen præsenteres og analyseres arbejds- og samarbejdspraksisserne i to etnografiske studier af ingeniørarbejde i den rådgivende ingeniørbranche. Artiklen undersøger, hvordan de forskellige arbejds- og samarbejdspraksisser udfolder sig i de to teams, understøttet af aktørernes egne idealer om og forståelser af ingeniørfaglighed og samarbejde. Artiklen viser, hvordan idealer om ingeniørfaglighed rammesætter samarbejdsrelationer.
Originalsprog | Dansk |
---|---|
Tidsskrift | Tidsskrift for Arbejdsliv |
Vol/bind | 18 |
Udgave nummer | 4 |
Sider (fra-til) | 58-74 |
Antal sider | 17 |
ISSN | 1399-1442 |
Status | Udgivet - nov. 2016 |