Abstract
Artiklen behandler kompetenceafgrænsningen mellem domstolene og de fagretlige organer, som på det ansættelses- og arbejdsretlige område giver anledning til betydelige vanskeligheder. Der er inden for de seneste år afsagt en række domme om godtgørelseskrav for urimelig opsigelse, som bidrager til afgrænsningen. I lyset heraf analyserer artiklen muligheden for at indbringe en lønmodtagers krav for de almindelige domstole, når lønmodtageren omfattes af en afskedigelsesbeskyttelse i en kollektiv aftale eller offentlig bekendtgørelse om ansættelse i det offentlige eller halvoffentlige, som forudsætter anvendelse af det fagretlige system.
Originalsprog | Dansk |
---|---|
Tidsskrift | Ugeskrift for Retsvaesen |
Vol/bind | 2012 |
Udgave nummer | 6 |
Sider (fra-til) | 49-56 |
Antal sider | 8 |
ISSN | 0108-2353 |
Status | Udgivet - 2 feb. 2012 |
Bibliografisk note
U.2012B.49Emneord
- faglig voldgift
- Arbejdsretten
- domstolskompetence
- tvist i ansættelsesforhold
- udenforstående lønmodtagere
- ikke-organiserede lønmodtagere
- urimelig opsigelse
- usaglig afskedigelse
- godtgørelse for afskedigelse
- overenskomstbaseret godtgørelseskrav
- aftalt voldgift
- Hovedaftale DA/LO
- forumbestemmelser
- forum for ansættelsesretlige krav
- Afskedigelsesnævnet
- Flyvestation Aalborg, ansættelsessag
- Aalborg Tekniske, ansættelsessag
- Sømændenes Forbund, ansættelsessag
- Sdr. Borg Efterskole, ansættelsessag
- Skagen Jernstøberi, ansættelsessag
- Dansk Handicapforbund, ansættelsessag