Resumé

En oplevelsesrig arbejdsdag bør ikke kun inkludere den årlige perosnaledag. Oplevelsesøkonomiens muligerheder kan anvendes til en væsentlig medarbejderappel, der med fordel kan integreres i paletten af HR-værktøjer.
OriginalsprogDansk
Publikationsdato2011
StatusUdgivet - 2011

Citer dette

@misc{574734a11442491c9483d1030a640b2b,
title = "G{\o}r arbejdet til en oplevelse",
abstract = "En oplevelsesrig arbejdsdag b{\o}r ikke kun inkludere den {\aa}rlige perosnaledag. Oplevelses{\o}konomiens muligerheder kan anvendes til en v{\ae}sentlig medarbejderappel, der med fordel kan integreres i paletten af HR-v{\ae}rkt{\o}jer.",
author = "Christian Jantzen",
year = "2011",
language = "Dansk",
type = "Other",

}

Gør arbejdet til en oplevelse. / Jantzen, Christian.

2011, .

Publikation: AndetUdgivelser på nettet - Net-publikationFormidling

TY - ICOMM

T1 - Gør arbejdet til en oplevelse

AU - Jantzen, Christian

PY - 2011

Y1 - 2011

N2 - En oplevelsesrig arbejdsdag bør ikke kun inkludere den årlige perosnaledag. Oplevelsesøkonomiens muligerheder kan anvendes til en væsentlig medarbejderappel, der med fordel kan integreres i paletten af HR-værktøjer.

AB - En oplevelsesrig arbejdsdag bør ikke kun inkludere den årlige perosnaledag. Oplevelsesøkonomiens muligerheder kan anvendes til en væsentlig medarbejderappel, der med fordel kan integreres i paletten af HR-værktøjer.

M3 - Udgivelser på nettet - Net-publikation

ER -