HR i det 21. århundrede: Udviklingstrends og nye roller

Brian Balslev Andersen; Joakim Stendahl Andersen; Louise Brøns  Kringelum

HR i det 21. århundrede: Udviklingstrends og nye roller

Brian Balslev Andersen, Joakim Stendahl Andersen, Louise Brøns Kringelum

Publikation: Bidrag til tidsskrift › Tidsskriftartikel › Forskning › peer review

85 Downloads (Pure)

Abstract

Flere HR-afdelinger er i en transformationsproces for at gøre den værdi, de medvirker til at skabe i organisationen mere eksplicit. Samtidig har den teknologiske udvikling medvirket til en omfattende automatisering af de klassiske HR-opgaver, som skaber nye præmisser for, hvordan HR-afdelinger kan medvirke til at skabe vækst og organisatorisk succes. I indeværende artikel præsenteres de udfordringer, som HR-afdelinger står over i det 21. århundrede gennem et litteraturreview af den seneste forskning inden for HR-feltet. Gennem interviews med HR-ansvarlige i tre større danske organisationer diskuteres de fremtidige udfordringer i en dansk kontekst. Derved sættes fokus på HR’s rolle, værdiskabelse og relevans for organisationers udvikling i det 21. århundrede.

Originalsprog	Dansk
Tidsskrift	Samfundslederskab i Skandinavien
Vol/bind	35
Udgave nummer	5
Sider (fra-til)	346-364
Antal sider	19
ISSN	0900-8322
Status	Udgivet - 27 okt. 2020

Emneord

Strategisk HR, Best fit, Digitalisering, Teknologisk udvikling, HR-trends, Talent management, Work-life balance, Internationalisering, Vidensøkonomi, Organisatorisk udvikling

Adgang til dokumentet

HR i det 21. århundrede: Udviklingstrends og nye rollerForlagets udgivne version, 400 KBLicens: Ikke-specificeret
Open Access versionForlagets udgivne version, 400 KBLicens: Ikke-specificeret

AUB Link

Søg efter materialet i Aalborg Universitetsbiblioteks søgemaskine

Andre filer og links

https://rauli.cbs.dk/index.php/SiS/article/view/6083

1 Tidsskriftartikel

HR Analytics – fra evaluering til strategisk inkludering
Kringelum, L. B. & Andersen, B. B., 1 aug. 2021, I: H R Chefen. 4, s. 6-10 4 s.
Publikation: Bidrag til tidsskrift › Tidsskriftartikel › Formidling

Citationsformater

@article{65fb3f22135d4dc7b3f4ee5b9b110fa7,

title = "HR i det 21. {\aa}rhundrede: Udviklingstrends og nye roller",

abstract = "Flere HR-afdelinger er i en transformationsproces for at g{\o}re den v{\ae}rdi, de medvirker til at skabe i organisationen mere eksplicit. Samtidig har den teknologiske udvikling medvirket til en omfattende automatisering af de klassiske HR-opgaver, som skaber nye pr{\ae}misser for, hvordan HR-afdelinger kan medvirke til at skabe v{\ae}kst og organisatorisk succes. I indev{\ae}rende artikel pr{\ae}senteres de udfordringer, som HR-afdelinger st{\aa}r over i det 21. {\aa}rhundrede gennem et litteraturreview af den seneste forskning inden for HR-feltet. Gennem interviews med HR-ansvarlige i tre st{\o}rre danske organisationer diskuteres de fremtidige udfordringer i en dansk kontekst. Derved s{\ae}ttes fokus p{\aa} HR{\textquoteright}s rolle, v{\ae}rdiskabelse og relevans for organisationers udvikling i det 21. {\aa}rhundrede.",

keywords = "Strategisk HR, Best fit, Digitalisering, Teknologisk udvikling, HR-trends, Talent management, Work-life balance, Internationalisering, Videns{\o}konomi, Organisatorisk udvikling",

author = "Andersen, {Brian Balslev} and Andersen, {Joakim Stendahl} and Kringelum, {Louise Br{\o}ns}",

year = "2020",

month = oct,

day = "27",

language = "Dansk",

volume = "35",

pages = "346--364",

journal = "Samfundslederskab i Skandinavien",

issn = "0900-8322",

publisher = "DenOffentlige",

number = "5",

}

TY - JOUR

T1 - HR i det 21. århundrede

T2 - Udviklingstrends og nye roller

AU - Andersen, Brian Balslev

AU - Andersen, Joakim Stendahl

AU - Kringelum, Louise Brøns

PY - 2020/10/27

Y1 - 2020/10/27

N2 - Flere HR-afdelinger er i en transformationsproces for at gøre den værdi, de medvirker til at skabe i organisationen mere eksplicit. Samtidig har den teknologiske udvikling medvirket til en omfattende automatisering af de klassiske HR-opgaver, som skaber nye præmisser for, hvordan HR-afdelinger kan medvirke til at skabe vækst og organisatorisk succes. I indeværende artikel præsenteres de udfordringer, som HR-afdelinger står over i det 21. århundrede gennem et litteraturreview af den seneste forskning inden for HR-feltet. Gennem interviews med HR-ansvarlige i tre større danske organisationer diskuteres de fremtidige udfordringer i en dansk kontekst. Derved sættes fokus på HR’s rolle, værdiskabelse og relevans for organisationers udvikling i det 21. århundrede.

AB - Flere HR-afdelinger er i en transformationsproces for at gøre den værdi, de medvirker til at skabe i organisationen mere eksplicit. Samtidig har den teknologiske udvikling medvirket til en omfattende automatisering af de klassiske HR-opgaver, som skaber nye præmisser for, hvordan HR-afdelinger kan medvirke til at skabe vækst og organisatorisk succes. I indeværende artikel præsenteres de udfordringer, som HR-afdelinger står over i det 21. århundrede gennem et litteraturreview af den seneste forskning inden for HR-feltet. Gennem interviews med HR-ansvarlige i tre større danske organisationer diskuteres de fremtidige udfordringer i en dansk kontekst. Derved sættes fokus på HR’s rolle, værdiskabelse og relevans for organisationers udvikling i det 21. århundrede.

KW - Strategisk HR, Best fit, Digitalisering, Teknologisk udvikling, HR-trends, Talent management, Work-life balance, Internationalisering, Vidensøkonomi, Organisatorisk udvikling

UR - https://rauli.cbs.dk/index.php/SiS/article/view/6083

M3 - Tidsskriftartikel

SN - 0900-8322

VL - 35

SP - 346

EP - 364

JO - Samfundslederskab i Skandinavien

JF - Samfundslederskab i Skandinavien

IS - 5

ER -

HR i det 21. århundrede: Udviklingstrends og nye roller

Abstract

Emneord

Adgang til dokumentet

AUB Link

Andre filer og links

Publikation

HR Analytics – fra evaluering til strategisk inkludering

Citationsformater