HR i det 21. århundrede: Udviklingstrends og nye roller

Publikation: Bidrag til tidsskriftTidsskriftartikelForskningpeer review

26 Downloads (Pure)

Abstrakt

Flere HR-afdelinger er i en transformationsproces for at gøre den værdi, de medvirker til at skabe i organisationen mere eksplicit. Samtidig har den teknologiske udvikling medvirket til en omfattende automatisering af de klassiske HR-opgaver, som skaber nye præmisser for, hvordan HR-afdelinger kan medvirke til at skabe vækst og organisatorisk succes. I indeværende artikel præsenteres de udfordringer, som HR-afdelinger står over i det 21. århundrede gennem et litteraturreview af den seneste forskning inden for HR-feltet. Gennem interviews med HR-ansvarlige i tre større danske organisationer diskuteres de fremtidige udfordringer i en dansk kontekst. Derved sættes fokus på HR’s rolle, værdiskabelse og relevans for organisationers udvikling i det 21. århundrede.
OriginalsprogDansk
TidsskriftSamfundslederskab i Skandinavien
Vol/bind35
Udgave nummer5
Sider (fra-til)346-364
Antal sider19
ISSN0900-8322
StatusUdgivet - 27 okt. 2020

Emneord

  • Strategisk HR, Best fit, Digitalisering, Teknologisk udvikling, HR-trends, Talent management, Work-life balance, Internationalisering, Vidensøkonomi, Organisatorisk udvikling

Citationsformater