Hvad betyder de sociale bæredygtighedskrav for bæredygtighedsledelse og DEI?

Publikation: Bog/antologi/afhandling/rapportBogForskningpeer review

Abstract

Ansvaret for en organisations eller virksomheds sociale bæredygtighed er ikke længere noget, der håndteres i årsrapporten eller af nogle få udpegede ildsjæle i HR. De seneste års udvikling, retningslinjer og krav til bæredygtighed medfører skærpet ledelsesansvar for social bæredygtighed, ligesom indholdet af det sociale bæredygtighedsarbejde præciseres i højere grad end tidligere. Denne artikel omhandler, hvordan ledelse og organisationer i Norden kan forstå og arbejde konkret med dette ansvar. Artiklen er et et nedslag i bæredygtighedsfeltet med fokus på diversitet og ikke-diskrimination som centrale elementer af virksomheders og organisationers sociale bæredygtighed.
OriginalsprogDansk
ForlagLederliv
Antal sider16
StatusAccepteret/In press - 2024

Bibliografisk note

Foreløbig arbejdstitel for bogen :Men hvor går grænsen? Viden, veje & værktøjer til forandring af grænseoverskridende/krænkende handlinger i arbejdskulturer

Emneord

  • DEI
  • Diskrimination
  • Racisme
  • Social bæredygtighed
  • ligestilling
  • køn
  • race
  • Etnicitet
  • diskriminationsgrundene
  • eu taxonomy
  • FN ramme
  • UNGPs
  • CSRD

Citationsformater