Kulturforandring i et magtperspektiv

Denne antologi er en 'søsterpublikation' til bogen Organisatorisk dannelse – Etiske perspektiver på organisatorisk læring (Keller 2016), der ligeledes udkom i Aalborg Universitets skriftserie om organisatorisk læring og ledelse. Efter præsentationen her af bogens kapitler følger først mit eget kapitel med titlen 'Magten i deltagererfaret organisationsudvikling', der primært har til formål at give et overblik over den organisatoriske læring som forskningsfelt, og i anden række indikerer den brede opfattelse af magt som 'formåen', der kommer til udtryk i bogens titel og tydeligt gør sig gældende i flere af bogens kapitler. De efterfølgende kapitler er inddelt i tre sektioner: en præsentation af udvalgte, generelle magtteorier, en teoretisk tematisering af magt og læring i organisationer samt en sektion med mere konkrete undersøgelser af, hvordan forskellige former for magt viser sig og kan diskuteres i forbindelse med læring og udvikling i organisationer.1